УТВЕРЖДЕНО

Приказом председателя Комсомольского районного суда

г. Тольятти Самарской области

№_____ от «____»__________2023 г. 

            ПОЛОЖЕНИЕ

          о кадровом резерве государственных гражданских служащих

            Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области

 I.  Общие положения

 1. Настоящее Положение о кадровом резерве Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) устанавливает условия и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области (далее - Суд).

 2. Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях: своевременного и качественного замещения должностей гражданской службы Суда; содействия эффективному формированию кадрового состава Суда; укрепления и стабилизации кадрового состава гражданских служащих Суда; мотивации карьерного роста гражданских служащих Суда и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации; содействия должностному росту гражданских служащих Суда

 3. Принципами формирования кадрового резерва являются: соблюдение законодательства Российской Федерации; учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в Суде; равный доступ граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе; объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов; компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв:

4. Для принятия решения о включении в кадровый резерв оцениваются: соответствие гражданского служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Суда и (или) группам и категориям должностей гражданской службы; профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом; морально-психологические и деловые качества гражданского служащего (гражданина); опыт работы гражданского служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

 II. Порядок формирования кадрового резерва Суда

5.         Кадровый резерв Суда (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе, а также в соответствии с Федеральным законом.

6.         Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы, учрежденных в Суде.

7.         Формирование кадрового резерва осуществляется по должностям гражданской службы, учрежденным в Суде, и (или) группам и категориям должностей гражданской службы.

8.         Включение в кадровый резерв производится:

1)   граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2)   граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3)   гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4)  гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;

6)   гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с Федеральным законом;

7)  гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, с согласия указанных гражданских служащих.

9.  Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

10.  Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Суде (далее - конкурсная комиссии).

11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Суда в течение 30 дней после проведения заседания конкурсной комиссии. Государственный служащий (гражданин) в письменной форме информируется о его включении в кадровый резерв.

12. На государственных гражданских служащих Суда (граждан), включенных в кадровый резерв, составляется личный план подготовки претендента на замещение вакантных должностей Суда (Приложение № 1), за исключением пунктов 6 и 7 частит 6 статьи 64 Федерального закона.

Организацию формирования личного плана подготовки претендента, проведения стажировки, выработки предложений по направлению на обучение осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения Суда.

13.  В кадровый резерв на одну должность гражданской службы, а также должности гражданской службы одной группы и категории включаются одно или несколько лиц.

14.  При наличии соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы представляются руководству Суда предложения о назначении лица, находящегося в кадровом резерве, на вакантную должность государственной гражданской службы и заключении с ним служебного контракта.

15.   Сведения о гражданских служащих Суда (граждан) подлежат внесению в Список лиц, включенных в кадровый резерв Суда.

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера.

III. Порядок исключения из кадрового резерва Суда

16.   Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:

назначения на вакантную должность гражданской службы (в порядке должностного роста);

принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе;

пребывания в кадровом резерве более 3 лет;

достижения возраста 60 лет;

сокращения должности, на замещение которой гражданский служащий включен в кадровый резерв;

личного заявления об исключении из кадрового резерва;

увольнения с гражданской службы, за исключением пункта 7 части 6 статьи 64 Федерального закона;

смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

17.  Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Суда.

18.  Информирование государственного гражданского служащего о его исключении из кадрового резерва Суда осуществляется в письменной форме.